Empowerment

Autodesenvolvimento do líder Zapp!

Empowerment é um projeto, ou sistema de trabalho que objetiva a delegação de poder de decisão, a descentralização, a autonomia e participação de uma organização: Ou seja, essse grupo de indivíduos, são habilitados, em todos os sentidos, para usar de poder de decisão com inteligência e equilíbrio, bom senso, no melhor do seu estado emocional. Portanto EMPOWERMWNT ´um processo de energizaçaõ de todos os indivíduos de uma equipe; a esses indivíduos energizados chamamos “Zapp!”
Zapp é o símbolo da junção de Zênite, Ânimo, Persistência, Poder.
Cada líder deve ter um diferencial, uma maneira de cativar sua equipe, desenvolvida e moldada à sua personalidade; isso para dar suporte às outras pessoas sem precisar ter total domínio sobre elas, sem precisar controlá-las.

Quando isso acontece sues liderados e colaboradores se espelham nele, no líder, e acabam desempenhando suas funções com maior dedicação, e por prazer, e o resultado e exatamente como o líder desejava, às vezes até melhor.

Os líderes bem preparados, conscientes do seu poder, influenciam tanto no desempenho e na vida dos indivíduos da sua equipe que todos espontaneamente passam a se preocupar com resultados, qualidade, criam à parte suas próprias metas, tomam decisões, analisam o ambiente buscando novas idéias para inovar, tomam iniciativa para executar suas tarefas e contribuir nas tarefas alheias. Assim, melhora a vida de todos no ambiente de trabalho e conseqüentemente isso vai além, reflete no ambiente familiar e na sociedade.

Isso é o resultado de: MOTIVO+AÇÃO = MOTIVAÇÃO. O motivo que a pessoa encontra para colaborar + a ação, o que ela faz por isso, a atitude particular, razão pessoal. A motivação leva à atitude. A ATITUDE é o comportamento.
Tudo porque alguém se dispôs a melhorar, e um grupo assumiu a responsabilidade de dar continuidade dando condições para que essa energização irradiasse.

E os meios para se contribuir para esse bem-estar comum são múltiplos, vários, só depende da boa vontade e disposição de cada um; basta se perguntar: "Como estou, em que posso melhorar hoje?" Passaremos a ser uma potência de energia emergente que esparge, não um otimismo fantasioso, mas uma fé apoiada em possibilidades reais... Então, depois de um tempo, espontaneamente, quando agente se perguntar "como estou" não é uma indagação egoísta, solitária, individual, e sim, está se perguntando: "Como está você, e você, e você..." como está o próximo, a sociedade, o meio-ambiente, o país, o planeta. E o melhor de tudo, estaremos alimentando o próprio ego, exercendo a cidadania, sendo solidários e felizes naturalmente.


MOTIVAÇÃO
A motivação de um indivíduo, principalmente de um líder, (no caso, o que ele pensa e como ele age), contagia o ambiente, as pessoas percebem, sentem; sentem tanto quanto ele a necessidade de agir de tal forma, e o fazem, e isso se espalha pessoa a pessoa e reflete na produção, na qualidade, nos gastos, na economia e logicamente no resultado final: a satisfação do cliente.
Todos têm de ter consciência que todo setor é cliente e fornecedor. E nós como cidadãos também somos, para a sociedade, clientes e fornecedores.

A mudanças de comportamento ocorrem por conta da mudança de atitude.
A motivação impulsiona o indivíduo à atitude; à atitude inteligente, ao conhecimento, à progressão; e esse progredimento ativo atrai oportunidades porque criar vínculos. E nessa conexão, agindo nesse parâmetro de energia, se chega ao equilíbrio permanente do comportamento de humanidade e positividade progressivo.

Por isso é preciso treinamento, especializar-se, isso pode ocorrer dia a dia, nos exercícios de suas tarefas e através do autoconhecimento.